Referenzprojekte
Hier finden Sie die Themen ausgewählter, realisierter Projekte:
Moderation von Workshops, Problem- und Konfliktlösungen
- Abstimmung der Maßnahmen zum Arbeitsschutz und zur Entlastung zwischen allen Tätigkeitsgruppen und Hierarchieebenen - damit der Schutz der Einen nicht zur Belastung der Anderen wird
- Unternehmenskultur entwickeln - jetzt! - digital Barcamp-Session am IAG Dresden
- ARBEIT+IDEALE für die blue-engineering-Hochschulgruppe der TU Dresden
- Klärung der Verantwortlichkeiten und Befugnisse zwischen den Führungsebenen von Unternehmen und Verwaltungen,
- Verbesserung der Kommunikation in der Geschäftsführung,
- Finden der eigenen Identität für Marketing- und Dienstleitungsteams,
- "Veränderungen annehmen, Werte bewahren, Organisation gestalten“, Workshop für 25 Führungskräfte einer öffentlichen Verwaltung,
- "Jung und Alt im Team" - Workshops zur Relativierung von Generationsvorurteilen, zur Förderung von gegenseitigem Verständnis und Zusammenarbeit,
- „Arbeits- und Gesundheitsschutz in den Ausländerbehörden in Sachsen“ im Auftrag der Unfallkasse Sachsen,
- Fachtagung "Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements",
- Konfliktmoderationen für Fach- und Führungsteams, zwischen MitarbeiterInnen sowie MitarbeiterInnen und ihren Vorgesetzten (Beziehungskonflikte, Arbeitsverteilung und -prioritäten, Arbeitsweise, Befugnisse, gegensätzliche konzeptionelle Vorstellungen)
- Problemlöse- und Konfliktmoderation im Leitungsteam einer Stadtverwaltung,
- Innovations-Workshops für eine kommunale Arbeitsverwaltung zur Entwicklung wirksamer Angebote zur Integration von langzeitarbeitslosen Menschen,
Trainings und Supervision
Für Unternehmen der Wirtschaft:
- Intensivwoche Führung für die neue Führungsebene eines IT-Unternehmens
- train and relax - ein monatliches Kurztraining für erfahrene Führungskräfte mit wenig Zeit "am Stück"
- Mitarbeitergespräche führen - für alle direkten Vorgesetzten eines Forschungs- und eines Maschinenbauunternehmens sowie für Ärzte eines Krankenhauses
- Wie gelingt Führung? - Selbstreflexionstraining für Ingenieure (mit Pferden als "MitarbeiterInnen")
- jährliche Trainingsprogramme „Frau in Führung!“
- "sicher auftreten" - für die Personalsachbearbeiter*innen eines Krankenhauses
- Antistresstraining für MitarbeiterInnen in Leitwarten für Havariesituationen und MitarbeiterInnen der Halbleiterindustrie
- Zeitmanagement - Selbststeuerung ist möglich trotz Arbeitsdruck und Störungen! – offene Trainingsgruppe, für Flugzeugbauer und IT-Unternehmen
- Methoden der Personalgewinnung und -auswahl sowie der Teamentwicklung für Manager aus osteuropäischen und asiatischen Staaten
- Ausbildung von Fachkräften für Personaldienstleistungen in Methoden des Recruitings, der Personalauswahl und -einarbeitung
Für öffentliche Verwaltungen:
- Trainings- und Coachingprogramm „begleitete Berufseinstiegsphase für junge LehrerInnen in Sachsen“ seit 10/2013 für das Sächsische Ministerium für Kultus, siehe auch www.bBEPh.de
- Trainingszyklus "Abgestimmte Führungsarbeit", u.a. zur einheitlichen Mitarbeiterbeurteilung und hierarchieübergreifenden Entscheidungsfindung in einem Landratsamt
- Umgang mit Reichsbürgern für eine Stadtverwaltung
- Trainingsprogramm Stressbewältigung, Zeitmanagement, Kommunikation und Konfliktlösung für alle Referats- und Abteilungsleiter eines Landratsamtes
- Unter Existenzdruck handlungsfähig und kreativ bleiben - ein Stressbewältigungstraining für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen
- Supervision für MitarbeiterInnen aller Tätigkeitsbereiche von Jobcentern, Ziel: Entlastung und Erweiterung der Handlungsoptionen
- Alternsgerechte Personalentwicklung für die Sächsische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie
- Wer mag schon Veränderungen? - Ein Workshop für die Führungskräfte vor einer Neuorganisation der Waldarbeit in Sachsen
- Veränderungsmanagement in der Verwaltung für den REFA-Landesverband
- „Wertschätzende Kommunikation“ für die Mitarbeiter*innen eines Amtsgerichts
- Führen von leistungsschwachen Mitarbeitern sowie der rechtssichere Umgang mit Minderleistung für Führungskräfte in öffentlichen Verwaltungen
Berufliches Coaching / Einzeltrainings
Folgende Fragestellungen wurden von unseren Kunden in individuellen Coachings bzw. Einzeltrainings bearbeitet:
- mehr Gelassenheit im Umgang mit Druck oder herausfordernden Situationen
- die eigene Meinung erfolgreich vertreten „ bei Gegenwind“, gegenüber Ranghöheren, bei Widerständen
- ein Führungsproblem lösen: den Auftakt als neuer Chef gestalten, Leistung / Motivation eines Mitarbeiters steigern, eine neue Arbeitsteilung einführen, Respekt einfordern, Übernahme von Verantwortung fördern, den Weggang von Führungskräften verhindern, das Arbeitsklima verbessern/direkte Kommunikation fördern
- mehr Selbstwertgefühl – weniger Stress, wieder abschalten und schlafen können
- Verhaltensblockaden lösen: warum tue ich nicht das, was ich für richtig halte?
- Konflikte lösen, die eigenen Gefühle klären und passende Kommunikation finden
- zufriedener werden im Beruf, den eigenen Platz finden, Entscheidung treffen: bleiben oder gehen?