Warum Arbeitsgestaltung?
Wir Menschen sind ziemlich anpassungsfähig. Dabei wird gern übersehen, dass auch der Mensch bestimmte, natürlich begrenzte Leistungsparameter hat.
Gegenwärtig ändern sich viele Tätigkeiten: Digitalisierung ermöglicht (und erfordert) eine andere Arbeitsweise, Automatisierung nimmt körperliche Arbeit ab, verlangt dafür, in komplexen Zusammenhänge zu handeln, die unsichtbar sind… Gute Gründe, Arbeit bewusst zu gestalten, so dass sie für die Beschäftigten beherrschbar bleibt.
Auch die gewachsenen Krankenstände in Unternehmen und Verwaltungen sind Warnsignale nicht gut gestalteter Arbeit.
Die gute Nachricht: es gibt bereits viele arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse, um Arbeit gesundheits-, leistungs- und lernförderlich zu gestalten! Dazu gehören beispielsweise Transparenz, Handlungsspielräume und – ganz wichtig - Rückmeldungen aus der Arbeit. Als soziale Wesen brauchen wir außerdem den Austausch mit anderen. Noch besser: die gegenseitige Anregung und Kooperation.
Lassen Sie uns gemeinsam gute Lösungen für die Arbeitstätigkeiten in Ihrem Unternehmen finden. Gern bringen wir unser arbeitspsychologisches Wissen und langjährige Erfahrungen in der Arbeitsgestaltung ein.
