Organisations-/ Teamentwicklung mit reSOURCE Dresden

• sich nach Fusionen die Strukturen überschneiden und die Arbeitsteilung neu definierrt werden muss oder
• zwei Belegschaften zusammen arbeiten sollen, die sehr unterschiedlich sind oder sich bisher ablehnend gegenüber standen,
• unterschiedliche Führungsstile "aufeinanderprallen"
• Teams ihre Arbeit nicht schaffen und auch keine Chance dazu sehen,
• die Kreativität von wissenschaftlichen Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen nachlässt,
• fehlende Kommunikation die Arbeit behindert und das Klima beeinträchtigt oder
• Leistungsunterschiede ein Team spalten,

Wo sehen Sie Handlungsbedarf?

• Unsere Leistungen

• Wir beraten Sie zum geeigneten Vorgehen,
• analysieren mit Ihnen die genauen Ursachen,
• schlagen Ihnen eher kleine, gezielte Interventionen an der "richtigen Stelle" vor,
• bereiten alle Maßnahmen gründlich vor,
• kommunizieren diese bei den Betroffenen und Führungskräften,
• führen Sie durch und kümmern uns vor allem um all’ die "Überraschungen" unterwegs während eines solchen Projektes!

• Ihre Ansprechpartnerin: