Das Personalauswahlverfahren bei reSOURCE Dresden

• Um die Eignung und Motivation von BewerberInnen beurteilen zu können, nutzen wir möglichst vielfältige und objektive Daten.

• So können wir die Beurteilungsfehler auf 6% begrenzen. Konkret: Nur in 3 von 49 Fällen wurde von uns ausgewähltes Personal bereits vorfristig wieder entlassen (Durchschnitt von 2006 - 07).

• Unsere Informationsquellen:

• Analyse der Bewerbungsunterlagen
• unvorbereitetes Telefoninterview zu offenen Fragen
• gründliche Jobinterviews (ca. 1,5 Stunden)
  mit zwei Interviewern
• ergänzend ein Eignungstest mit Aufgabenstellungen,
  die wichtige Anforderungen der zukünftigen Arbeitsaufgabe prüfen
• telefonische Kontaktierung früherer Arbeitgeber, Prüfung von Referenzen
• ausführliche, ehrliche Rückmeldungsgespräche mit den Bewerbern / Bewerberinnen

• Rufen Sie uns bei Interesse an:

• Michael Metz, Recruiter, Tel. 0351 / 89 69 04 11
• Reva Pasold, Geschäftsführerin, Tel. 0351 / 89 69 04 10